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Mehdi Sebti

Digital transformation director | MBA ESSEC | Ingénieur INSA CVL

Mehdi Sebti
40 ans
Permis de conduire
Paris
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Mon objectif de carrière est de fournir et de promouvoir les solutions numériques afin de soutenir la croissance des entreprises, leur durabilité et de créer de nouvelles opportunités. Je suis passionné par la manière dont les solutions informatiques peuvent propulser les entreprises vers de nouveaux horizons. Je possède 18 ans d’expérience dans les programmes de transformation digitale au travaers de trois prismes - client final, services en stratégie et conseil, editeur de logiciels - dans les secteurs automobile, industrie, pharma et biens de consommation.

Mes pairs me définissent comme étant quelqu'un d'enthousiaste, de curieux et doté d'un bon relationnel. Aborder de nouveaux domaines d'activités est un défi que j'aime relever, n'hésitant pas à me remettre en question pour atteindre le but fixé. J'ai appris à partager mon expérience avec les collaborateurs afin que nous puissions grandir ensemble.

Conscient d'avoir un esprit d'activateur et ideateur, je n'hésite pas à challenger mes interlocuteurs afin d'obtenir les résultats souhaités, car comme tout leader je suis orienté qualité et business afin de pousser les équipes à se dépasser.

Executive MBA ESSEC & MANNHEIM

ESSEC Business School / Mannheim Business school

Avril 2015 à septembre 2016
Master en management classé n°3 au monde par le Financial Times en 2015

Part time, 100% en anglais, 17 nationalités
4 seminaires au sein d'universités internationales
  • University of California Los Angeles
  • Mannheim Business School
  • ESSEC Asia-Pacific - Singapore
  • Indian Institute of Management - Ahmedabad

Autour du digital : E-business, Big data, Data gouvernance, Digital marketing, design thinking & UX design
Modules, options, contenu des cours
  • Cursus :
  • The fundamentals of management: Organizational Behavior, Financial Accounting, Decision Analysis, Economic Analysis for Business Performance, Management / Managerial Accounting
  • Managing functions: Corporate Finance, Human Resources Management, Supply Chain Management, Marketing Management, Information Management
  • Understanding Environment and Establishing Policy: Financial Policy, Negotiation Global Corporation, Managing in Emerging Markets, Management Simulation
  • Leading Organizational Renewal: Corporate Strategy, Sustainable Development , E-Business, Ethics, Internet Based Global Investment , Strategic Leadership & Change, Management Corporate Governance , Innovation and New Product Development, Big data